Baut e Léierstil a kreéiert e schlank Team

Mat de Bedierfnesser vun der Transformatioun an der Upgrade vun der Firma, ass eise Fokus méi op d'Entwécklung an de Service vun den Endclienten gewiescht, fokusséiert op Varietéit Operatiounen, fokusséiert op Industrieentwécklung, an d'Verbesserung vun de globale professionnelle Servicefäegkeeten sinn eis Ziler ginn.Ënnert der Co-Creatioun vun der Grupp an der Firma, wäerte mir eis Spezialisatioun duerch technesch Training a mënschlech Ressourcen Training verbesseren, an eis Affär Breet an Prozess Standardiséierung duerch d'Ausbildung vun intern an extern Coursen verbesseren, a verbesseren berufflech Kompetenzen duerch verschidde Linnen.Training fir d'Transformatioun vun der Theorie an der Aarbechtspraxis ze förderen.
Fir e Léierteam ze bauen, d'Gesamtmanagementfäegkeeten vun der Firma ze verbesseren, e schlank Team opzebauen, a Gestiounsbicher onofhängeg ze liesen ass och ee vun de Weeër fir jidderee säi Gestiounskenntnisser a Methodefäegkeeten ze verbesseren.Zur selwechter Zäit kënnen d'Leit duerch Bicher liesen hiren Horizont erweideren, Wäisheet opmaachen, Emotiounen beräicheren an d'Liewen infiltréieren.Fir de Liesstil ze förderen, eng gutt Liesatmosphär ze kreéieren an e Benchmark fir de Léierwachstum ze setzen, hu mir déi éischt Liesdeelungsaktivitéit vun der Zhanzhi Group am Joer 2021 organiséiert fir d'Konzept vun "Léift ze liesen, gutt ze liesen a studéieren weider ze verdéiwen. schwéier".

Fir déi éischt Lieserdeelungsaktivitéit hu mir gëeegent Gestiounsbicher ausgewielt, déi vun de Manager vun all Departement ausgewielt a gelies goufen.Wéi "The Essence of Business", "Fënnef Hindernisser fir Teamwork", "Enabling", "Who Says Elephants Can't Dance", "Loosst the Monkey net op de Réck sprangen", "Grow of Potential", asw gi vu jidderengem gutt ugeholl.
D'Manager schéngen an hir Schoulzäit zréckzekommen, hir Fräizäit ze benotzen fir ze liesen a studéieren, Notizen ze maachen, Schlësselpunkten ze zéien, klassesch Gestiounszitater auszeschalten, a privaten Liesen an Austausch maachen, a bilden e "Léierstil".Fir d'Qualitéit vum Liesen ze verbesseren, d'Resultater vum Liesen ze weisen, an d'Gewënn vum Liesen ze deelen, huet den éischte Liesdeeleevent de Moien vum 22. Mee ugefaang, an d'Personal iwwer dem Supervisorniveau huet un den Deelen an den Austausch deelgeholl.

D'Manager hunn gedeelt wat se geléiert, gefillt a benotzt hunn am Liesprozess mat jidderengem.D'Kollegen aus dem Publikum hunn och aktiv geduecht, fräi geschwat an d'Problemer op der Aarbecht mat de Gestiounsmethoden am Buch kombinéiert, an austauschen an diskutéiert mateneen.D'Exekutive kommentéiert d'Deeler an hunn se aus den Dimensioune vum Inhaltsverständnis, Léieren an Uwendung, wonnerbar Display an Zäitkontrolle bewäert.Et gouf eng Denkenkollisioun tëscht der Bühn an der Bühn, an d'Atmosphär war voller Begeeschterung.

Dës Liesdeelungsaktivitéit ass en Ufank.An Zukunft wäerte mir méi Léieren Deele Aktivitéiten halen, eng Wëssen Deele Plattform erstellen, an aktiv d'Majoritéit vun de Mataarbechter guidéieren fir e gudden Trend ze bilden fir d'Léieren ze ënnersträichen, d'Léieren ze plädéieren an d'Léieren ze halen.Kombinéiert theoretesch Studie mat aktueller Aarbecht, benotzt Theorie fir d'Praxis ze guidéieren, d'Aarbecht ze förderen, de Léierstil vun der Zhanzhi Group förderen, an hoffen datt jidderee besser a besser Selbst a méi a méi konnotativ Selbst gëtt!